ANZEIGENTIPPS
Attraktive Online-Stellenanzeigen:
So gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen
Als Arbeitgeber ist es entscheidend, bei der Formulierung einer Stellenanzeige die richtigen Schwerpunkte zu setzen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Hier sind einige wichtige Punkte, auf die Sie achten sollten:
Klare und präzise Formulierung
Vermeiden Sie Fachjargon und formulieren Sie die Anzeige klar und verständlich. Verzichten Sie auf interne Abkürzungen und fokussieren Sie sich auf die relevanten Informationen zur ausgeschriebenen Position. Potenzielle Bewerber sollten auf den ersten Blick erkennen können, um welche Position es sich handelt und welche Anforderungen gestellt werden.
Insbesondere ein aussagekräftiger Titel entscheidet über den Erfolg oder Misserfolg einer Anzeige. Idealerweise besteht der Titel aus der gewünschten Qualifikation, der Position und dem Bereich – also beispielsweise „Fachinformatiker als Projektmanager – SAP S4/HANA“. So stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige optimal aufgefunden wird und Kandidaten direkt in der Ergebnisliste die wichtigsten Informationen zur Position finden - so erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit eines Klicks in die Anzeige.
Folgende Inhalte sollten in einer Stellenausschreibung zu finden sein:
- Unternehmensportrait
- Aufgaben
- Anforderungsprofil
- Benefits
- Weitere Informationen zur Bewerbung / Kontakte
Unternehmensportrait: Attraktive Darstellung des Unternehmens
Nutzen Sie die Stellenanzeige, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Beschreiben Sie kurz die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Gern stellen Sie hier direkt auch das künftige Team kurz vor, und zeigen den Mehrwert, den der zukünftige Mitarbeiter bzw. das Team zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, auf.
Aufgaben: Eindeutige Beschreibung der Aufgaben
Führen Sie auf, welche Tätigkeiten in den künftigen Aufgabenbereich des Bewerbers fallen. Fokussieren Sie sich auf die Kernaufgaben und beginnen Sie mit den wichtigsten Aufgaben – sortieren Sie dann absteigend.
Anforderungsprofil: Klare Anforderungen und Erwartungen
Beschreiben Sie genau, welche Qualifikationen und Fähigkeiten Sie von den Bewerbern erwarten. So können sich nur diejenigen bewerben, die tatsächlich zum Unternehmen passen. Geben Sie auch an, wenn keine speziellen Kenntnisse oder Qualifikationen gefordert werden, um den Kandidaten eine optimale Orientierung zu geben.
Benefits: Hervorhebung der Mitarbeitervorteile
Gehen Sie über die reinen Aufgaben und Anforderungen hinaus und heben Sie die Benefits hervor, die Ihr Unternehmen bietet. Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Worauf können sich die Bewerber freuen? Zitate von Mitarbeitern wirken authentisch können hier besonders überzeugend sein. Idealerweise formulieren Sie die Benefits zielgruppen-spezifisch und bieten den Kandidaten somit genau das, was für sie wichtig ist, z.B. monetäre Zusatzpakete, Familienfreundlichkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weitere Informationen zur Bewerbung/Kontakte: Ansprechpartner und Handlungsaufforderung
Schließen Sie die Stellenanzeige mit einer klaren Handlungsaufforderung ab, die die Bewerber dazu ermutigt, sich zu bewerben. Geben Sie alle relevanten Kontaktdaten an und auch, welche Unterlagen Sie von den Bewerbern benötigen – halten Sie die Hürden so gering wie möglich, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Die Mehrheit der KandidatInnen ist über mobile Anwendungen auf Jobsuche; verzichten Sie also gern auf „Zeitfresser“ wie Anschreiben und fordern im ersten Moment nur einen Lebenslauf.
Eine gut formulierte Stellenanzeige kann dazu beitragen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Achten Sie darauf, die Anzeige ansprechend und informativ zu gestalten, um das Interesse der Bewerber zu wecken. Auch die Optik der Stellenanzeige sollte ansprechend gestaltet sein – integrieren Sie ein Headerbild und nutzen Sie Ihr Corporate Design für einen maximalen Wiedererkennungswert über alle Kanäle und Medien hinweg.